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• 非正規社員の均衡待遇を実現させる！職務評価基準の作成ポイント
• 知れば得する雇用関係の助成金制度
• ローパフォーマー社員の戦力化と対応
• 労基署の調査実態と事前対応策
• 増加する労務トラブルに対応できる就業規則策定・見直しの実務
• 人件費の削減・節約につながる社会保険料の削減対策

• 会社を伸ばす人材を確保する！人材募集・選考・採用のポイント
• 後輩・部下の心をつかみ成長につなげるメンタリング制度の実践法
• 中小企業における人材採用・育成のポイント
• 働き方の工夫で人件費を圧縮させる再雇用社員の賃金決定ポイント

• 合法的に社会保険料を節約する！ 社会保険料適正化の実務
• 資金に困らない企業体質をつくる資金繰り改善のポイント
• 公的支援・補助金を新事業に活用する経営革新計画の策定ポイント
• すぐに始められる経営改善策～オフィス内のコスト削減法
• 慢性不況を乗り越えるための中小企業の資金調達の実務

• 「経済指標」の読み方
• 話し方で業績が変わる！「できる社員の話し方」
• 明日から着手し、確実に利益を出すコスト管理のポイント
• 強い会社は強い社員で作られる！組織精鋭化の進め方
• 中小企業のための経営承継対策の進め方
• 少数精鋭で成果を上げる！個人とチームが取り組む「段取り術」
• 社員の成長が強い組織をつくる！社員を成長させる習慣化のポイント
• 僅かな売上の差が大きな利益の差に！損益分岐点分析の活用で収益体質の改善を図る

• 消費の二極化をとらえる！モバイルマーケティングの実践
• 顧客満足度向上のためのCRM（顧客関係構築）活用法
• ピンチをチャンスに変えCSを向上させる！クレーム対応力向上の秘訣
• 顧客心理を理解すると営業が変わる！売れる営業マンの育て方
• 営業リーダーのためのマーケティング活動の実践ポイント